Watsonville, Ca.-Los despidos aprobados por el Distrito Escolar del Valle de Pájaro (PVUSD) han generado una fuerte reacción en la comunidad educativa, al afectar tanto a personal certificado como clasificado. Entre los puestos eliminados se encuentran empleados de salud mental, consejeros, asistentes educativos y más de 50 docentes, lo que ha encendido las alarmas sobre el impacto directo que estas decisiones tendrán en el aprendizaje y bienestar de los estudiantes.
Ni las protestas ni las quejas de maestros, estudiantes y padres de familia lograron frenar la decisión del Distrito Escolar del Valle de Pájaro de aprobar alrededor de 160 despidos de personal escolar. La medida incluye la eliminación de 13 puestos de clínicos de salud mental, 25 técnicos de conducta, 50 asistentes instruccionales, 15 consejeros, más de 20 maestros de lectura de medio tiempo y cerca de 50 puestos de docentes.
Educadores del distrito advierten que estos recortes afectarán de manera significativa a los alumnos, especialmente a aquellos que requieren apoyos adicionales. Edith Ruiz, maestra del PVUSD, expresó su preocupación por las consecuencias en el aula.
Esto va a afectar mucho a los alumnos porque no van a recibir los apoyos que necesitan en lectura. No van a estar los maestros que se necesitan y, al comienzo de este año, muchas clases estaban por encima del número permitido por salón”, señaló. Ruiz también destacó el impacto negativo para los estudiantes con planes individuales de aprendizaje.
De acuerdo con el distrito, los despidos responden a problemas presupuestarios derivados de la disminución en la matrícula estudiantil, el fin de los fondos por COVID-19 y un déficit financiero acumulado. Alejandro Chávez, portavoz del PVUSD, explicó que en la última década el distrito ha perdido más de 53 millones de dólares únicamente por la reducción en el número de estudiantes, lo que representa la pérdida de más de 3,200 alumnos.
A pesar de la aprobación de los despidos, el distrito aclaró que la decisión aún no es definitiva. En los próximos meses trabajará con los sindicatos para revisar las necesidades reales de personal. Las notificaciones preliminares deberán emitirse antes del 15 de marzo y las finales antes del 15 de mayo. Los empleados despedidos podrían ser recontratados si mejoran las proyecciones de matrícula o del presupuesto.
Va a ser una negociación para ver si hay personas que se van a retirar o si podemos combinar, por ejemplo, posiciones que son de medio tiempo”, agregó Chávez.
A pesar de esta decisión, maestros y líderes comunitarios aseguran que continuarán presionando para revertirla y proteger los servicios esenciales para los estudiantes.
